مقدمه منابع انسانی سازمان ها امکانات محیطی برون سازمانی و درون سازمانی، بویژه تغییرات راهبردی سازمان نیاز به آماده سازی وپرورش دارد. منابع انسانی سرمایه های بنیادین سازمان ها ومنشأهرگونه تحول و نوآوری در سازمان هستند. انسان موجودی است تغییر پذیرفته با تحولات و توانایی های بالقوه بی شمار.   مدیریت عملکرد - مدیریت عملکرد عبارت است از فرآیندی استراتژیک و یکپارچه که باعث بهبود مستمر عملکرد و توسعه تیم های کار و ایجاد فضای کار و دسته جمعی و نهایتا تعالی سازمان می شود. - اهداف نها ...